現(xiàn)在，每年畢業(yè)生人數(shù)已達800多萬人，大學生就業(yè)壓力將越來越大。雖然就業(yè)機會很多，但能滿足大學生期望的機會卻很少。因此，只有做好充分的準備，才能獲得好的工作機會。那么，大學生如何為將來的就業(yè)打下基礎呢？  
1.爭取好成績  
成績是大學生能力的最好證明。一個成績好的學生，至少能表現(xiàn)出學生的學習態(tài)度，是一個勤奮的人。其次，大學自學更多，學習成績好，自學能力肯定不差。進入公司后，有很多東西學校里是不教的。只有學習能力強的人，才有更多的成長機會。而且，當面試官同時面對多個競爭對手時，面試官在大多數(shù)情況下會優(yōu)先考慮成績好的人。所以對一個大學生來說，有好的成績是非常重要的。  
2.努力做好能力證明  
除了成績，還有很多方面可以幫助證明一個大學生的能力。輔助材料主要包括獎學金、競賽證書、項目經驗、論文、專利等。首先，獎學金的選擇主要以優(yōu)分為依據(jù)，而許多學校的優(yōu)分與成績、項目和競賽有關。因為參加一些重量級比賽并獲獎可以有相應的加分，獎學金在輔助材料中的權重非常大。接下來是比賽證書。需要指出的是，只有一些行業(yè)認可或高水平的比賽才有價值，如全國電子設計大賽、全國數(shù)學建模大賽、全國數(shù)學建模大賽、挑戰(zhàn)杯等。這是國內和國際比賽。他們能在這些比賽中獲得好的獎項，這足以證明一個大學生的能力。  
最后是項目經驗、論文和專利。論文和專利通常與項目有關。在公司里，很多事情都是以項目的形式完成的。因此，如果一個大學生有豐富的項目經驗，他運用知識和團隊合作的能力相對較好，這也是面試官所看重的。  
在面試中，面試官經常會仔細詢問項目的具體情況，包括項目中的責任、做了哪些工作、關鍵問題是什么、如何解決問題等，因此，大學生參與項目一定不能太水，一定要有實際的參與和做事能力，否則，當面試官問你問題時，你不會回答，這會造成負面影響。  
3.提高你的教育含金量  
雖然我們提倡平等，但我們不得不說，公司在招收大學生時會考慮學校。無論是面試機會還是薪水，都有差別。正如一位著名的研究生入學考試老師所說：你可以看齊齊哈爾大學招收了哪些公司，清華北大招收了哪些公司。一些公司說他們不看學校，事實上，他們不會。因為公司自然想雇傭更有實力和潛力的人，在缺乏工作經驗的情況下，學校是一個重要的標準。對于有著良好學校背景的大學生來說，如果他們想有一個更好的發(fā)展平臺和起點，繼續(xù)學習是非常明智的方式。  
4.擴大你的視野  
有些能力不是從教科書、項目和競賽中學到的，而是從行萬里路那里學到的。據(jù)說一個人的眼光決定了他將來能走多遠。所以拓寬視野，增加經驗是很重要的。一方面，我們可以通過參與社會實踐來增加經驗。有些人在大學時喜歡做公益事業(yè)。他們將去許多偏遠地區(qū)做公益。在做公益的過程中，他們對生活和社會有了更深的了解，這有助于他們的職業(yè)選擇。另一方面，我們可以通過聽更多的講座來開闊視野。由于種種原因，很多人不能在大學里“行萬里路”，所以他們可以通過與那些“行萬里路”交流來學習。大學是一個很容易接觸到各行各業(yè)的大人物的時候，因為大學生的身份使得大學生很容易去拜訪一些優(yōu)秀的校友，大學通常會邀請各個領域的大人物不時發(fā)表演講，這是一個很好的學習機會。  
一個人可能會花上十來年的時間讀書，但他或她會花上好幾倍的時間工作。因此，大學生如何為將來的就業(yè)打下基礎是非常重要的。只有嚴格要求他們實行計劃，他們才能在競爭中脫穎而出。