1.登門拜訪注意事項：要進(jìn)行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定。對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心；中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。  
2.資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。  
3.當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。  
4.雷鋒僅20多歲就做了那么多的好事，成為偉大的英雄，對人類是有貢獻(xiàn)的。學(xué)雷鋒無國界之分，把雷鋒精神引進(jìn)我們公司，運用到生產(chǎn)實踐中去，會改變員工的精神面貌，產(chǎn)生巨大的效果。——日本企業(yè)家  
5.沒有退路就是最好的退路！  
6.一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。  
7.員工跟你無光明，眼前待遇要算清。  
8.我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。  
9.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森  
10.征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。  
11.只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時把握機(jī)會。  
12.在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。  
13.可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實在應(yīng)該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應(yīng)該多謝他們都對。  
14.狼性執(zhí)行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。（勵志名言）沒有檢查就沒有執(zhí)行，沒有懲罰就沒有檢查。服從！堅決服從！絕對服從！  
15.成功的人永遠(yuǎn)有夢，每一個夢就是一個理想。  
16.這個很好解釋，別把功勞一個人占了，要明白你今天的榮譽(yù)和地位是誰給你的，好好對待自己的下屬，對待自己的員工，才能讓你的威信更高，在企業(yè)與企業(yè)之間也是如此，毛主席說的好，“謙虛使人進(jìn)步”……­  
17.沒有最好，只有更好。  
18.碰到災(zāi)難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。  
19.創(chuàng)業(yè)十誡：�？炭喙ぷ�，一天當(dāng)兩天用。唯一評價是市場和顧客。有長遠(yuǎn)計劃夢想。把握現(xiàn)實，但堅持理想。自己把握命運，不讓業(yè)務(wù)依靠任一第三方。適應(yīng)時代變化。重視日常事務(wù)。目標(biāo)和基準(zhǔn)比任何人都高。把員工當(dāng)伙伴�？梢允�敗，但立即學(xué)習(xí)和重振。  
20.成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。