1.人生的光榮不在永不敗，而在能屢倒屢起！

2.用心血鑄就輝煌的明天！

3.那么多的人沒有成功呢？因?yàn)樗麄儧]有找到一種適合自己的方法。學(xué)外語呢，應(yīng)該嘴累，學(xué)成功呢，應(yīng)該是腦累。

4.當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。

5.不要輕言放棄，否則對(duì)不起自己！

6.不要輕言放棄，否則對(duì)不起自己！

7.企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》

8.或許你眼下的優(yōu)勢(shì)來自某項(xiàng)技術(shù)或產(chǎn)品。但你的員工決定了你是否能開發(fā)出下一個(gè)成功的技術(shù)或產(chǎn)品。

9.碰到災(zāi)難第一個(gè)想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對(duì)手。————馬云

10.看到這里，請(qǐng)您合上書本。為了預(yù)防萬一，別坐著了、走吧、去吧、去聯(lián)系他們、告訴他們今天一定要做上保險(xiǎn)。

11.多花點(diǎn)時(shí)間在你的其他員工身上。

12.如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會(huì)叫自己大吃一驚。

13.老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。

14.成功的企業(yè)一定要搞清楚為什么成功！這個(gè)很好解釋，別把功勞一個(gè)人占了，要明白你今天的榮譽(yù)和地位是誰給你的，好好對(duì)待自己的下屬，對(duì)待自己的員工，才能讓你的威信更高，在企業(yè)與企業(yè)之間也是如此，毛主席說的好，“謙虛使人進(jìn)步”……

15.要懂得換位式思考。如果你是老板，是單位的領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)當(dāng)換個(gè)角度考慮問題，要想一想，如果你是一名普通員工，你應(yīng)當(dāng)怎么做。己所不欲，勿施于人。如果你是一名普通員工，那你要換個(gè)角度考慮問題，你要想一想，如果你是老板，你是領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)當(dāng)怎么辦?不要說你拿多少錢，而是要先考慮你貢獻(xiàn)了多少。學(xué)會(huì)換位式思考問題的人，那他的心態(tài)永遠(yuǎn)是樂觀向上的。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他即使沒做好工作，也不會(huì)怨天尤人，他會(huì)團(tuán)結(jié)身邊的人們，集思廣益，一起努力，干好工作。這樣的人，他一定是一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)者。

16.沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

17.環(huán)境不會(huì)改變，解決之道在于改變自己。

18.為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法。

19.成功的企業(yè)一定要搞清楚為什么成功！這個(gè)很好解釋，別把功勞一個(gè)人占了，要明白你今天的榮譽(yù)和地位是誰給你的，好好對(duì)待自己的下屬，對(duì)待自己的員工，才能讓你的威信更高，在企業(yè)與企業(yè)之間也是如此，毛主席說的好，“謙虛使人進(jìn)步”……

20.雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經(jīng)多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應(yīng)得的利益。