1.【寫在前面的話】現(xiàn)今的女性，往往身兼多職，扮演著好太太、好媽媽、好員工、好上司、好女兒、好媳婦等種種不同的角色。要真正做一個成功的女性，不僅多樣角色都要兼顧周到，還要不忘進(jìn)修提升競爭力，同時懂得打扮，經(jīng)常保持最佳狀態(tài)見人，懂得調(diào)劑生活，不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。這里為女性提供享受生活的秘方，愿更多女性朋友做一個內(nèi)外兼修的完美女人。  
2.在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！  
3.改變使你成為最大的贏家。  
4.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。  
5.不要輕言放棄，否則對不起自己！  
6.為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法。  
7.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。  
8.一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。  
9.而大量的基層員工，當(dāng)他們熱愛公司，一切都感覺很好的時候，絕不代表你的公司就不會失敗。而你的公司要做到更好的時候，這時候他們就是一個非常重要的基礎(chǔ)原因了。應(yīng)該講，一個公司開始要激勵就是領(lǐng)軍的骨干，當(dāng)你公司文化形成以后，現(xiàn)在我們的骨干都共同認(rèn)識了以后，這時候我們先從下面激勵。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團董事局主席一職的微訪談  
10.領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創(chuàng)意、膽識及謹(jǐn)慎態(tài)度的同事，應(yīng)給予良好的報酬和顯示明確的前途。  
11.如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會叫自己大吃一驚。  
12.金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。  
13.漫漫人生路，總會錯幾步。貧僧是自東土大唐而來，專程去往西天拜佛求親的。三分天注定，七分靠打扮。只要功夫深，一日夫妻百日恩。——據(jù)說是某相聲里的詞兒沒有拆不散的夫妻，只有不努力的小三。將客戶睡服。“回床率”，好詞兒。我先脫了，您隨意。公司的無恥程度總是超出員工的想象。掙的是賣白菜的錢，操的是賣viper的心。早晨在路上見一車，車后貼一標(biāo)，標(biāo)上一句話：駕校除名，自學(xué)成才。琴棋書畫不會，洗衣做飯嫌累。拒絕生兒育女，上床按次收費。——新時代女性宣言任何一個消息在經(jīng)過官方否認(rèn)之前都不能相信。貴國有風(fēng)險，投胎須謹(jǐn)慎。你有權(quán)保持不沉默，但我們很快會讓你沉默  
14.“我認(rèn)為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網(wǎng)站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，鼓勵的話，又會讓他們像發(fā)瘋一樣去工作，這也使得我們的網(wǎng)站不斷地發(fā)展。”“Judge一個人，一個公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是Harvard，是不是Stanford.不要judge里面有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生，而要judge這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇回家。”我們認(rèn)為與其把錢存在銀行，不如把錢投在員工身上，我們堅信員工不成長，企業(yè)是不會成長。  
15.誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。  
16.投資者可以炒我們，我們也可以換投資者，投資者是跟著企業(yè)家和好的團隊走的，即使只有一股，我也能影響公司。碰到災(zāi)難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。  
17.為夢想要舍得付出！  
18.關(guān)于人的因素：這點相當(dāng)重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩(wěn)定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。地球是運動的，一個人不會永遠(yuǎn)處在倒霉的位置。  
19.我常常說我是一個快樂的車夫。有人說，你是因為賺的錢多，所以快樂。我對他們說，他們正好錯了，是因為我有快樂積極的心態(tài)，所以賺的錢多。——上海的哥臧勤因為善于規(guī)劃工作，每月收入超過了8000元，為此，他被微軟公司請去給員工們講了一堂MBA課程，臧勤認(rèn)為最重要的是要有一個好的工作心態(tài)  
20.不是不可能，只是還沒有找到方法。