根據(jù)的調(diào)查，高達(dá)82％的上班族在過完農(nóng)歷年后，有跳槽的念頭，其中近六成（59.3％）已經(jīng)付諸行動(dòng)開始找工作，甚至新東家也有著落（占4.7％），其中，會考慮換工作的主要原因則是，薪水太少、覺得公司發(fā)展沒前景、沒有升遷機(jī)會，至于對新工作的薪水，平均期盼能增加11.2％。
五百萬上班族想要到國外找高薪工作
調(diào)查顯示，跳槽族的目標(biāo)還不只這樣，其中七成八的人，有進(jìn)入外商公司的企圖心，甚至有過半數(shù)的上班族（50.9％），考慮到國外工作，以臺灣總就業(yè)人口推估（1102.9萬），大約有561萬人想要到海外上工，其中意愿最強(qiáng)的族群，屬于碩博士學(xué)歷或是有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，不過由于要離鄉(xiāng)背井討生活，大家對國外就業(yè)的薪資要求更高，平均希望比在臺灣，多領(lǐng)0.89倍的月薪，心目中首選的工作地點(diǎn)，偏重在亞洲，大陸、日本、港澳和東南亞。
不管是想跳槽到外商，或是前進(jìn)海外賺錢，求職者得先檢視自己的競爭力，從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上班族自評職場競爭力落在63分，自認(rèn)的職場優(yōu)勢為：責(zé)任感、抗壓性、穩(wěn)定度；求職的劣勢方面：語言能力、學(xué)歷、證照。不過多數(shù)的人仍有上進(jìn)心，為了順利年后跳槽，超過九成（90.5％）愿意花錢提升職場專業(yè)能力，去補(bǔ)習(xí)進(jìn)修、考證照，平均預(yù)算是6368元，另外也愿意投資經(jīng)費(fèi)在改變外型上，以利求職順利，平均花費(fèi)為3476元。
只是求職者雖然愿意投資自己，提高內(nèi)外在競爭力，但求職網(wǎng)估計(jì)，大家預(yù)估年后轉(zhuǎn)職，平均要投遞27封履歷，才有一次面試機(jī)會，要面試7.6家企業(yè)，才有一次錄取機(jī)會，難怪對馬年跳槽這件事情，有五成八（58.7％）的人預(yù)估，要花上一到兩個(gè)月的時(shí)間才能成功，估計(jì)成功跳槽機(jī)率為57.8％。
臺灣企業(yè)摳門調(diào)薪留才幅度僅2.4％
不過對于馬年跳槽風(fēng)與人才出走潮，國內(nèi)企業(yè)又怎么看呢？有56.5％的公司表示，會采取調(diào)薪策略留住人才，但會全面調(diào)薪的仍是少數(shù)，（全面調(diào)薪制占10.9％績效調(diào)薪制占45.7％）而且即使愿意加薪，企業(yè)的平均加薪幅度，僅僅為2.4％。
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